Struktuur ja juhtimine

Struktuur ja juhtimine
Naiskodukaitse jaguneb regionaalselt 15 ringkonnaks, mis omakorda jagunevad jaoskondadeks. Ringkondi ja jaoskondi juhivad viieliikmelised juhatused, mis koosnevad vabatahtlikest naiskodukaitsjatest. Iga juhatuse eesotsas on esinaine – vastavalt siis ringkonna või jaoskonna esinaine ning tema aseesinaine.

Jaoskonna juhatus

 

Jaoskonna juhatusse kuulub jaoskonna esinaine, aseesinaine ja kolm juhatuse liiget. Kõik nad on vabatahtlikud naiskodukaitsjad ja valitakse jaoskonna üldkoosoleku poolt. Jaoskonna juhatus võtab vastu uusi liikmeid, kogub liikmemaksu ning korraldab jaoskonnasisest liikmetevahelist suhtlemist. Olenevalt ringkonnast viib ta läbi õppusi või seltskondlikke üritusi.

 

Ringkonna juhatus

 

Ringkonna juhatusse kuulub ringkonna esinaine, aseesinaine ja kolm juhatuse liiget. Ka nemad on vabatahtlikud naiskodukaitsjad ja valitakse ringkonnakogu poolt, mis koosneb jaoskondade esindajatest. Ringkonna juhatus koordineerib väljaõpet ringkonna tasemel, teeb ettepanekuid liikmete autasustamiseks ning lähetab liikmeid üle-eestilistele kursustele.

Naiskodukaitse keskjuhatus

 

Naiskodukaitse keskjuhatusse kuulub kuus liiget. Nad on samuti vabatahtlikud naiskodukaitsjad ning ametisse valitud Naiskodukaitse keskkogu poolt, mis koosneb ringkondade esindajatest. Keskjuhatus korraldab Naiskodukaitse tööd, otsustab liikmete autasustamise üle ning esitab keskkogule kinnitamiseks Naiskodukaitse iga-aastase tegevuskava ja eelarve.

 

Naiskodukaitse esinaine

 

Naiskodukaitse esinaine juhib kogu organisatsiooni tööd, tal on mitmeid erinevaid esindus- ja asjaajamiskohustusi. Esinaine nimetatakse ametisse viieks aastaks Naiskodukaitse keskkogu ettepanekul kaitseväe juhataja poolt. Naiskodukaitse esinaine allub Kaitseliidu ülemale.


Naiskodukaitse instruktor

 

Naiskodukaitse instruktor on organisatsiooni palgaline töötaja. Igal ringkonnal on oma instruktor. Instruktoril on samuti palju erinevaid tööülesandeid, mis on suunatud vabatahtlike aktiivse tegutsemise igakülgsele soodustamisele.

Struktuur ja juhtimine